Lees meer over onze cultuur

Zo leer je het vak bij ons

Future-Proof is geen targetbureau.
We hebben als organisatie doelen, maar geen individuele verkooptargets. Je wordt hier niet afgerekend op declarabele uren of omzet per persoon.

We bouwen aan lange termijn klantrelaties.
Dat betekent dat kwaliteit altijd boven snelheid gaat.
Soms betekent dat: een rapport later opleveren omdat het beter moet.
Soms betekent dat: tegen een klant zeggen dat iets anders nodig is dan waar hij om vraagt.
Dat vraagt vakmanschap én karakter.

Vrijheid betekent bij ons verantwoordelijkheid.
Je krijgt ruimte om je werk zelf in te delen. Je krijgt ruimte om je klanten te helpen zoals jij denkt dat goed is. Maar daar staat tegenover dat je eigenaarschap neemt. Over je planning. Over je kwaliteit. Over je communicatie.

Ons werk is dynamisch.
Je hebt meerdere projecten tegelijk.
Een offerte in voorbereiding.
Een meting in uitvoering.
Een rapport in afronding.
Een klant die belt met een nieuwe vraag.
Prioriteiten verschuiven. Agenda’s veranderen.
Dat hoort bij dit vak.
Als je energie krijgt van die dynamiek, dan ga je hier floreren.
Als je behoefte hebt aan vaste routines en dagelijkse voorspelbaarheid, dan is dit waarschijnlijk niet jouw plek.

Wat we van je vragen is geen specifiek diploma.
Wat we vragen is een bepaalde manier van denken en werken:

• Je kunt situaties analyseren.
• Je kunt meerdere lijnen tegelijk overzien.
• Je kunt schakelen als omstandigheden veranderen.
• Je neemt initiatief zonder dat iemand je elke stap vertelt.
• Je kunt feedback ontvangen en toepassen.

Reflectie is bij ons geen bijzaak.
Als je na feedback kunt nadenken over je eigen patronen, ander gedrag kunt aanleren en jezelf wilt verbeteren, dan groei je hier snel.

Succes bij ons betekent niet: de meeste uren schrijven.
Succes betekent: klanten die specifiek om jou vragen.
Succes betekent: collega’s die graag met je samenwerken.
en ook: kwaliteit leveren waar je zelf achter staat.

Waarom blijven mensen hier?

• Omdat ze merken hoe prettig het is om in een team te werken waar respect vanzelfsprekend is.
• Omdat arbeidsvoorwaarden eerlijk en transparant zijn.
• Omdat groei mogelijk is, maar niet verplicht.
• Omdat je hier jezelf kunt zijn, zolang je verantwoordelijkheid neemt.

Waarom vertrekken mensen soms?

• Omdat onze cultuur niet bij iedereen past.
• Als je eigen gelijk belangrijker is dan het team, dan wordt het lastig.
• Als je moeite hebt met directe feedback, dan voelt het hier snel ongemakkelijk.
• Als je niet kunt reflecteren op je eigen gedrag, dan loop je vast.
• Als je klantvragen niet kunt vertalen naar concrete acties, dan past het werk niet bij je.

Dat is niet hard bedoeld. Dat is eerlijk bedoeld.
We zoeken geen perfecte mensen.
We zoeken mensen die willen groeien.
En als je dit leest en denkt: “Ik ben er nog niet helemaal, maar dit spreekt me wel aan” dan moet je juist reageren.

Past Future-Proof bij jou?